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近期，風(fēng)華高科屬下端華公司的eicc體系，順利通過挪威船級社（dnv）的現(xiàn)場認(rèn)證審核，成為我市首家通過eicc體系認(rèn)證的企業(yè)，也是國內(nèi)同行業(yè)中首家獲得eicc體系認(rèn)證的元器件企業(yè)。 eicc體系是2004年惠普、戴爾和ibm等國際電子巨頭共同發(fā)起設(shè)立的電子行業(yè)行為準(zhǔn)則，旨在建立電子行業(yè)全球供應(yīng)鏈中標(biāo)準(zhǔn)化的社會責(zé)任感行為規(guī)范。與iso9000、iso14000等體系強(qiáng)調(diào)對“物”的管理不同的是，eicc體系強(qiáng)調(diào)對人的管理、對行為的管理和對可持續(xù)發(fā)展的管理。 自2008年11月初起，風(fēng)華高科根據(jù)自身發(fā)展和客戶要求的需要，在全球金融危機(jī)的不利情況下，以端華公司為“示范單位” ，建立eicc體系。經(jīng)過11個月的努力，在勞動、健康與安全、環(huán)境、管理體系、商業(yè)道德等五大方面，建立了一套完整的eicc管理規(guī)范。在現(xiàn)場審核中，端華公司eicc體系，以94分的高分和“綠標(biāo)”的綜合好評通過審核，取得了令人滿意的結(jié)果。 風(fēng)華高科作為國內(nèi)同行業(yè)中首家獲得認(rèn)證審核的元器件企業(yè)，意義重大，它不僅為風(fēng)華帶來了廣泛的社會效益，也為風(fēng)華產(chǎn)品進(jìn)入國際高端客戶，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造了有利條件。
北京時間2月16日晚間消息，據(jù)國外媒體報(bào)道，科技業(yè)行業(yè)組織電子產(chǎn)業(yè)公民聯(lián)盟(以下簡稱“eicc”)計(jì)劃對一家向ibm、微軟、戴爾、聯(lián)想和惠普供貨的中國硬件工廠的工作環(huán)境展開調(diào)查。 全美勞工委員會發(fā)表報(bào)告稱，這些科技業(yè)巨頭向美泰(meitai，音譯)塑膠電子公司(以下簡稱美泰)采購產(chǎn)品，而美泰是一家“血汗工廠”。 ibm上周五表示，eicc將對美泰的工作環(huán)境進(jìn)行調(diào)查。ibm一名代表稱，eicc將搞清事實(shí)真相，并解決這一問題。ibm、微軟、戴爾、聯(lián)想和惠普都是eicc成員。 美泰的工人每天坐在硬木凳上工作12小時，每周工作7天，每月只放兩天假。工人加班是強(qiáng)制性的。廠方規(guī)定，工人在工作期間不準(zhǔn)抬頭張望，不準(zhǔn)將手插進(jìn)口袋，不準(zhǔn)交頭接耳，不準(zhǔn)聽音樂，每1.1秒就要安裝好一個鍵。廠方還鼓勵工人之間相互監(jiān)督。工人的食宿條件也很差。盡管名義上工資為每小時64美分(約合4.37元人民幣)，但工人實(shí)際能領(lǐng)到手的只有每小時41美分(約合2.8元人民幣)。 該報(bào)告作者、全美勞工委員會聯(lián)合主任查爾斯·克納漢(charleskernaghan)對eicc的調(diào)查是否有效提出了質(zhì)疑，“對事情真相進(jìn)
企業(yè)責(zé)任的執(zhí)行副總裁georges auguste表示，“節(jié)能就是盈余，環(huán)境責(zé)任能夠創(chuàng)造真實(shí)的財(cái)務(wù)收益，在驗(yàn)證這個概念中，st扮演領(lǐng)先者的角色，我們感到驕傲。我們正實(shí)際證明這個概念適用于企業(yè)責(zé)任的所有內(nèi)容?！?企業(yè)責(zé)任報(bào)告顯示， st不僅在環(huán)境保護(hù)、產(chǎn)品責(zé)任、員工福利和社區(qū)參與等企業(yè)責(zé)任的傳統(tǒng)領(lǐng)域上取得了卓越成績，而且在對利益相關(guān)者越來越重要的企業(yè)責(zé)任新領(lǐng)域也表現(xiàn)出色。這些領(lǐng)域包括健康與安全、人權(quán)實(shí)施、負(fù)責(zé)任的公司重組和產(chǎn)業(yè)鏈中的企業(yè)責(zé)任管理。 例如，st積極參與電子工業(yè)公民聯(lián)盟（eicc）的活動，在eicc組織內(nèi)，各大電子公司通力合作，確保在全球電子產(chǎn)業(yè)鏈內(nèi)建立安全的工作條件、工作權(quán)利和環(huán)境責(zé)任。2007年，st還加強(qiáng)對人權(quán)問題上的關(guān)注程度，積極參與商界領(lǐng)袖人權(quán)倡議組織（blihr）發(fā)起的企業(yè)人權(quán)倡議（edh）。 產(chǎn)品責(zé)任 企業(yè)責(zé)任報(bào)告還重點(diǎn)介紹了st如何通過在產(chǎn)品責(zé)任領(lǐng)域取得進(jìn)步，把可持續(xù)卓越計(jì)劃貫徹到公司的核心業(yè)務(wù)中。產(chǎn)品責(zé)任領(lǐng)域包括產(chǎn)品質(zhì)量以及承擔(dān)環(huán)境和社會責(zé)任的產(chǎn)品應(yīng)用，例如：節(jié)能產(chǎn)品和保健產(chǎn)品、化學(xué)應(yīng)用、以及限制軍事應(yīng)用等。 st是一個世界領(lǐng)先的電源
續(xù)下去。我們相信高品質(zhì)的產(chǎn)品可靠性會更好，體驗(yàn)和滿意度都會更高，需要的維護(hù)成本卻更低。因此，不是品質(zhì)高就意味著成本高。這個說法是不對的。 騰訊科技：戴爾也提出希望將自己的企業(yè)公民責(zé)任傳遞給合作伙伴，但來自香港學(xué)生的報(bào)告依然指出有合作伙伴工廠存在不當(dāng)行為。戴爾接下來會如何去改善這一現(xiàn)象？ 閔毅達(dá)：那個供應(yīng)商并非戴爾的直接供應(yīng)商，除戴爾外他們的產(chǎn)品的也供應(yīng)給其他廠商。戴爾內(nèi)部將有專門業(yè)務(wù)人員開展相應(yīng)調(diào)查，以決定接下來采取什么樣的措施。 在今年，戴爾也兩次召開合作伙伴會議，討論eicc（電子產(chǎn)業(yè)行為準(zhǔn)則）標(biāo)準(zhǔn)。我認(rèn)為，這不僅是一家企業(yè)所面臨的問題，也是全行業(yè)和中國政府應(yīng)該共同推動的事情。
億美元。 報(bào)告摘要： 公司 意法半導(dǎo)體與全球知名機(jī)構(gòu)“商業(yè)社會責(zé)任組織”（business for social responsibility）進(jìn)行一項(xiàng)實(shí)質(zhì)性活動，根據(jù)發(fā)現(xiàn)的最有關(guān)聯(lián)的議題補(bǔ)充修訂公司可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略。 社會 意法半導(dǎo)體的人力資源部執(zhí)行了多項(xiàng)重大項(xiàng)目，包括人員考評項(xiàng)目（確保人力資源與業(yè)務(wù)需求一致），和人才發(fā)展助力項(xiàng)目（幫助才能優(yōu)異的員工發(fā)展個人事業(yè)）。 2010年勞工權(quán)利進(jìn)一步融入意法半導(dǎo)體的管理體系。意法半導(dǎo)體決定將超越電子行業(yè)公民聯(lián)盟（eicc）合規(guī)項(xiàng)目的最低要求，采取在公司內(nèi)部實(shí)施勞工權(quán)利調(diào)查的方式。首次審查是2010年在中國深圳進(jìn)行的。 健康和安全 2010年，意法半導(dǎo)體公司成立以來最高安全生產(chǎn)記錄，記錄工傷事故率降低19%，事故嚴(yán)重率降低43%，意法半導(dǎo)體躋身于全球勞工健康安全的前列。 公司現(xiàn)行健康計(jì)劃的員工覆蓋率達(dá)到82%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于2009年的63%。四年內(nèi)意法半導(dǎo)體健康計(jì)劃已完成260,000多次員工體檢。 環(huán)境 在上一版的環(huán)境健康安全十誡的基礎(chǔ)上，通過吸收15年來作為該領(lǐng)域先驅(qū)積累的豐富
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