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人才盡管是“可遇不可求”，但我們還是要用心祈求！ |
| 作者：zlg315 欄目：ARM技術(shù) |
要求： 2年以上（含2年）開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，本科或研究生學(xué)歷，具備C++/VC++軟件開發(fā)（軟件技術(shù)方向或者軟硬件相結(jié)合的技術(shù)方向）、FPGA開發(fā)（含CPLD）、模擬電路技術(shù)、DSP（熟悉ADI與TI均可）、ARM嵌入式系統(tǒng)應(yīng)用開發(fā)、80C51單片機(jī)應(yīng)用開發(fā)經(jīng)驗(yàn)任何一個方面的可造之才。不求您現(xiàn)在有多“牛”，但一定要有一些經(jīng)驗(yàn)、良好的習(xí)慣和奮斗精神。以后的招聘不在于數(shù)量，關(guān)鍵重在質(zhì)量。 產(chǎn)品方向： (1)工業(yè)通訊網(wǎng)絡(luò)（現(xiàn)場總線CAN-bus、以太網(wǎng)與工業(yè)實(shí)時以太網(wǎng)、無線網(wǎng)絡(luò)，如GPRS、ZigBee,http://www.embedcontrol.com） (2)樓宇自動化（門禁系統(tǒng)、安防監(jiān)控等，http://www.ecardsys.com） (3)測控技術(shù)（數(shù)字混合信號示波器、邏輯分析儀、USB-bus分析儀、CAN-bus分析儀、函數(shù)任意波形信號發(fā)生器及其行業(yè)電信號測量儀器等） (4)嵌入式工控板（ARM方向） 待遇： (1)以上職位“最低”起跑線－－稅后月薪6000元＋至少2個月基本工資作為年終獎金 (2)“2007年”畢業(yè)的應(yīng)屆本科生，起跑線－－稅后月薪4000元＋至少2個月基本工資作為年終獎金 (3)“2007年”畢業(yè)的應(yīng)屆碩士生，“最低”起跑線－－稅后月薪5500元＋至少2個月基本工資作為年終獎金 （4）請注意：銷售工程師（基本工資＋業(yè)績獎金）與開發(fā)工程師的待遇計(jì)算方法不同 (筆誤：錯將“2007年”寫成了“2006年”，抱歉！) 工作地點(diǎn)：廣州天河車陂黃洲工業(yè)區(qū)7棟2樓（駿景花圍墻旁邊） 聯(lián)系方式： 李洪峰，020－3366－5979，MASTER@zlgmcu.com 周立功，1380-886-8685,zlg3@zlgmcu.com * - 本貼最后修改時間：2006-7-27 0:38:29 修改者：zlg315 |
| 2樓： | >>參與討論 |
| 作者： javie 于 2006/7/19 12:13:00 發(fā)布：
在廣州工作吧？ |
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| 3樓： | >>參與討論 |
| 作者： boy123 于 2006/7/19 12:44:00 發(fā)布：
re 待遇優(yōu)厚... 剛才的帖表示抱歉.... * - 本貼最后修改時間：2006-7-19 14:28:53 修改者：boy123 |
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| 4樓： | >>參與討論 |
| 作者： zlgarm 于 2006/7/19 13:07:00 發(fā)布：
boy123，您來攪渾水干嗎？ 特殊情況，小學(xué)學(xué)歷同樣也不是不可以！ |
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| 5樓： | >>參與討論 |
| 作者： foyyof 于 2006/7/19 13:08:00 發(fā)布：
如果有本事的小學(xué)文化的工程師，周工是最喜歡的 |
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| 6樓： | >>參與討論 |
| 作者： javie 于 2006/7/19 13:11:00 發(fā)布：
周工不要我 我還是不投簡歷了 |
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| 7樓： | >>參與討論 |
| 作者： wswh2o 于 2006/7/19 13:56:00 發(fā)布：
為什么不要你呀? |
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| 8樓： | >>參與討論 |
| 作者： hqgboy 于 2006/7/19 14:03:00 發(fā)布：
不錯的待遇... |
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| 9樓： | >>參與討論 |
| 作者： deeploves 于 2006/7/19 16:12:00 發(fā)布：
re 待遇很不錯，很心動，非常驚動，極其很心動 |
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| 10樓： | >>參與討論 |
| 作者： 天涯神密客 于 2006/7/19 19:01:00 發(fā)布：
這樣的水平 要求7k不過分吧? 對操作系統(tǒng)不是很熟,只是成功的開發(fā)了兩個基于ARM的產(chǎn)品,主要都是基于ARM7 ,不過我們用的是ZORAN的ASIC,除了ARM是主要的處理器以外,內(nèi)部還有一個32位DSP及兩個8位FlexRISC, 我認(rèn)為還是比較復(fù)雜的系統(tǒng),主要是用于多功能打印及掃描 等一體的機(jī)器用的是Nucleus Plus操作系統(tǒng),我們的平臺基本上是ZORAN 提供的,我們主要是在上面開發(fā)產(chǎn)品啦,自我感覺還可以,特別是分析一般的問題,如果向周工要求7K 的稅后薪資不過分吧? |
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| 11樓： | >>參與討論 |
| 作者： violit 于 2006/7/19 19:16:00 發(fā)布：
那么多錢啊~~流口水~~ 我一個月才2500~~這還是一個月前長了工資以后的數(shù)目，在此之前在1500~~ |
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| 12樓： | >>參與討論 |
| 作者： foyyof 于 2006/7/19 19:23:00 發(fā)布：
re ZORAN的平臺我用過，當(dāng)時那個OS是threadX，他們的作風(fēng)是把所有的東西都封裝好，接口函數(shù)都留好，在他的特定的函數(shù)中加自己的操作而已，很多復(fù)雜的功能如圖象壓縮，采集只是很簡單的API調(diào)用�？梢哉f對下面的OS根本不必了解。在這種平臺上調(diào)試，需要更多的是ZORAN的技術(shù)支持，從技術(shù)方面講，不咋滴，當(dāng)然，脫離了這個平臺，你剩下的東西不是很多了。 * - 本貼最后修改時間：2006-7-19 19:30:36 修改者：foyyof |
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| 13樓： | >>參與討論 |
| 作者： 天涯神密客 于 2006/7/19 19:50:00 發(fā)布：
這要看你做什么東東啦 當(dāng)然這就看你是做什么東東,如果做一做開發(fā)板可以從boot code開始寫,然后是操作系統(tǒng)移植,實(shí)際做東西沒有那么多的時間從頭開始,我們每一次進(jìn)步都是踩在前人的肩膀上的， 我們做些東東，也不是一個人就可以完成，一般主力都有5-9個才行，主要涉及到的知識面廣從文件系統(tǒng)到USB 然后是圖像處理 程序結(jié)構(gòu)等等,也不是說有平臺了就可以直接做就行,對平臺的了解本身就需要努力 畢竟我們是要買出的東西,做不好可要陪大了,據(jù)我了解,其它大公司做產(chǎn)品也是基于一些ASIC產(chǎn)商的方案做,成功率才能高一些,因?yàn)槭忻嫔嫌幸恍〇|西不是通用ASIC就能解決的. |
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| 14樓： | >>參與討論 |
| 作者： foyyof 于 2006/7/19 20:00:00 發(fā)布：
re 是的，現(xiàn)在國內(nèi)數(shù)碼相機(jī)，手機(jī)，90%以上都是類似的模式。其實(shí)這種平臺上調(diào)試也能積累不少經(jīng)驗(yàn)，遇到問題有時候很讓人摸不到頭腦，那時候，單單一個參數(shù)無法保存的問題，就查了一個星期，后來發(fā)現(xiàn)是里面的一個數(shù)據(jù)類型定義不合法。但ZORAN USB，圖象處理，以及消息機(jī)制都是由平臺提供好了。而周工的公司做的工作更接近于ZORAN為你提供的。呵呵 |
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| 15樓： | >>參與討論 |
| 作者： 天涯神密客 于 2006/7/19 20:19:00 發(fā)布：
周工也是在幫人打工啊!!! foyyof說得言之有理,但周工自己不能開ASIC,只能向ASIC廠商要一些資料,只有做開發(fā)板份啦,Zoran與周工不同的是自己的產(chǎn)品,周工只能幫外國廠商推廣啦.悲哀啊!!!這就是另外一種打洋工的,我們這種是直接幫洋人打工,什么時候周工自己能有能力開發(fā)ASIC, 我們可能考慮去周工那里發(fā)展. |
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| 16樓： | >>參與討論 |
| 作者： foyyof 于 2006/7/19 20:36:00 發(fā)布：
天涯兄 那理解太片面了，照這么說，PHILIPS SAMSUNG ATMEL不僅在為ARM打工，而且在為晶圓廠打工.....還有很多，自己產(chǎn)品本來就是在利用別人的元素，添加上自己的附加值--->然后盈利，換個角度看，沒有區(qū)別的。只不過層次有區(qū)別而已。雖然是這樣，掌握最大利潤空間的那一層，總得來說，才是最成功的。 * - 本貼最后修改時間：2006-7-19 20:38:11 修改者：foyyof |
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| 17樓： | >>參與討論 |
| 作者： hh_wsl 于 2006/7/20 11:40:00 發(fā)布：
每個人都在打工 我們每個人都在為一只看不見的手打工,這只手就是社會. 我給周工發(fā)過幾次簡歷了,但是沒有回應(yīng),在我看來周工的團(tuán)隊(duì)是目前技術(shù)做的很不錯的,很想加入其中,決不是單單為了那一份薪水,看中的是那種環(huán)境和機(jī)遇以及成長空間,無奈周公將我拒之門外. |
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| 18樓： | >>參與討論 |
| 作者： linux白菜 于 2006/7/20 16:42:00 發(fā)布：
掌握最大利潤空間永遠(yuǎn)是微軟，ic廠家那一層 應(yīng)用只能喝點(diǎn)湯，除非做大做強(qiáng)，因?yàn)槟阕龅臇|西別人同樣能作，ic廠家的方案不是給你一家的，只有掌握核心東西才能做出獨(dú)到的設(shè)計(jì) |
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| 19樓： | >>參與討論 |
| 作者： iversonma 于 2006/7/20 16:57:00 發(fā)布：
也不能絕對化～ 蘋果的ipod不就是反面例子嗎～ nand用SAMSUNG的 cpu用PortalPlayer的 這兩個公司并沒有蘋果那么賺錢呀 要掌握的是核心技術(shù)，但是核心技術(shù)并不一定是芯片 |
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| 20樓： | >>參與討論 |
| 作者： lpf336 于 2006/7/20 20:35:00 發(fā)布：
只能臨潭羨魚了 |
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| 21樓： | >>參與討論 |
| 作者： wjl506 于 2006/7/21 8:52:00 發(fā)布：
fsda fdsa |
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| 22樓： | >>參與討論 |
| 作者： 王紫豪 于 2006/7/21 10:26:00 發(fā)布：
給多少錢都不是問題！ 關(guān)鍵是能不能有利于自己的發(fā)展，目光要看長遠(yuǎn)些！ 我畢業(yè)兩年，一直呆在一個小公司，雖然每個月現(xiàn)在仍然是2k，但是我很知足。為什么呢？因?yàn)槲腋杏X我自己這樣做行！ 這兩年間，我自己獨(dú)立開發(fā)的大大小小的產(chǎn)品快 10 個了，單片機(jī)、arm程序?qū)懙牟幌掠?0萬行，pc驅(qū)動程序和軟件更不用說了，有一二十套吧！并且我做的產(chǎn)品說明書都是我一個人敲的，我做過民用級別產(chǎn)品，銷量也相當(dāng)客觀，也做過航天VXI / PXI 項(xiàng)目！ 就像周工說的一樣，關(guān)鍵是“創(chuàng)意”，你能做到的別人一定能做到，但是你能想到的別人未必能想到！一定要培養(yǎng)自己這方面的價(jià)值關(guān)，目標(biāo)要放長遠(yuǎn)些，雖然我也剛本科畢業(yè)2年，但是我還是要說一句，現(xiàn)在的畢業(yè)生，浮躁沖擊著大腦，總感覺自己多了不起，從論壇的帖子就可以看出，有點(diǎn)什么事情總怨天尤人，也不找找自己的問題。其實(shí)真正能踏踏實(shí)實(shí)，完完整整的做一件事，做好一件事，才算真的了不起！ 說了那么多廢話，就是希望同行們看清自己的道路，更希望象周公這樣的老板們能給同行們更寬廣的舞臺。 歡迎拍磚！ |
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| 23樓： | >>參與討論 |
| 作者： hh_wsl 于 2006/7/21 13:10:00 發(fā)布：
說的好 賺錢才是硬道理，如果不能給投資者帶來利潤，無論你的技術(shù)多么“核心”，也必將被摒棄。 |
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| 24樓： | >>參與討論 |
| 作者： terrence 于 2006/7/22 12:30:00 發(fā)布：
21世紀(jì)什么最重要? 人才！ |
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| 25樓： | >>參與討論 |
| 作者： kl818bc 于 2006/7/22 16:59:00 發(fā)布：
項(xiàng)莊舞劍,志在沛公 我看了那么多位工程師在此舞刀弄劍,周工難道都還看不出來嗎? 當(dāng)然他們不是想要?dú)罨蚴窍霘⒅芄?而是想進(jìn)周工的公司,獲得重用 不過真正有才華的人,是不會低聲下氣的,為五斗米折腰的去"求職" 周工能不能"禮賢下士",是決定能不能找到人才的關(guān)鍵 |
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| 26樓： | >>參與討論 |
| 作者： fen_mo 于 2006/7/23 1:58:00 發(fā)布：
不錯啊 待遇挺好的 就是我去不了 拖家?guī)Э诘?難啦 |
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| 27樓： | >>參與討論 |
| 作者： thristin 于 2006/7/23 10:53:00 發(fā)布：
我個人覺得。。。 現(xiàn)在已經(jīng)不是“三顧茅廬”以尋求人才的年代了。周工可能意在培養(yǎng)人才，適合公司發(fā)展的人才�；蛟S你是“大�！�，可周立功公司也有“大�！�，就看你有沒有可能是周立功公司發(fā)展道路上新興的“�！�。為追求創(chuàng)新，人才要有差異性。這樣才能更好的激發(fā)創(chuàng)新。每個人都有尋求發(fā)展空間的權(quán)利，機(jī)會出現(xiàn)了，如果連抓住機(jī)會的勇氣都沒有，何來突破傳統(tǒng)的勇氣。 周工言重了，我應(yīng)該像您學(xué)習(xí)。您，讓我受益匪淺。 * - 本貼最后修改時間：2006-7-23 22:04:57 修改者：thristin |
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| 28樓： | >>參與討論 |
| 作者： zlg315 于 2006/7/23 11:29:00 發(fā)布：
我的看法！ thristin網(wǎng)友，看來在這一點(diǎn)上您太了解我了，完全擊穿了我的心，當(dāng)我發(fā)了這個帖子之后才看到您的帖子，于是我不得不增加這一段，“知音難覓”以示感謝！ kl818bc網(wǎng)友，我不這樣認(rèn)為！ “禮賢下士”是任何一個成功之士的必修課，我的目標(biāo)是尋找“有緣之人”，所以我認(rèn)為不存在“低聲下氣”一說。 真正有才華的人看重的是否能發(fā)揮才干的“平臺”，待遇對于他們來說，過去或者將來都不是問題。我尋找的不是已經(jīng)非�！芭９P”的人才，而是為那些“渴望成功、缺乏機(jī)會”的可造之才搭建一個成功的大舞臺，比如大家熟知的陳明計(jì)就是我挖掘成功的“金子”般的人物，他原來不過4000元月薪，當(dāng)然他現(xiàn)在不用考慮待遇問題，而且今年初公司將他余下的30萬元購房款一次性付清。大家可能不會否認(rèn)，我同樣也是非常優(yōu)秀而卓越的人才，我自信值得他們追隨，我都是心甘情愿走到一起來的，機(jī)會是互相的，我們在一起經(jīng)歷痛苦和煩惱，共同分享成功的喜悅。 fen_mo等具有類似想法的網(wǎng)友，在哪里不是生活？如果因改變生活與工作環(huán)境，生活指數(shù)因此而得到大大提高，難道不值得您“砸碎一個舊世界建設(shè)一個新世界”嗎？或許有人說，周立功僅僅是一個特例，但是我公司一個事業(yè)部經(jīng)理的奮斗經(jīng)歷就是一個活生生典型的“灰姑娘”故事，五年前他是江西華東地質(zhì)學(xué)院（現(xiàn)東華理工學(xué)院）周航慈教授的助手，當(dāng)時35歲家里只有不到2萬元的存款，現(xiàn)在呢？廣州駿景花園106平方的住房款已經(jīng)在去年底付清，今年底的任務(wù)就是將一輛價(jià)值15萬元的“福特”牌小轎車開回家。 * - 本貼最后修改時間：2006-7-23 11:44:33 修改者：zlg315 |
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| 29樓： | >>參與討論 |
| 作者： McuPlayer 于 2006/7/23 14:16:00 發(fā)布：
應(yīng)該客觀的看待 1、在商言商，任何老板都不可能脫離這點(diǎn)，我們沒有必要苛求周工。 2、周工愿意為幾年后的收獲開始付出，從人才招募、周工所進(jìn)入的行業(yè)都可以看到這點(diǎn)。這是我最佩服周工的地方。 3、周工用人的二八理論：80％的人拿20％的薪水，20％的人拿80％的薪水。數(shù)字僅為說明問題，非實(shí)際數(shù)字。這是國內(nèi)很多民營企業(yè)壯大的人才之道。 大家稱呼周工而非周老板，其實(shí)已經(jīng)表明了對周工的認(rèn)可。 但是周工咄咄逼人的招募啟示，讓大家感到“很不爽”。比如總拿幾個“金子”級的員工做比例，從來不說公司員工平均薪水。大多數(shù)的人是普通人，至少我是這樣定位自己，雖然我這好幾年從來沒有放棄努力。 周工的老板角色，我認(rèn)為很成功。如果我不是考慮創(chuàng)業(yè)，也許也會投份簡歷，也許就得到一個“銀子”的職位。 |
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| 30樓： | >>參與討論 |
| 作者： zlg315 于 2006/7/23 15:41:00 發(fā)布：
McuPlayer網(wǎng)友，我之所以不用說“平均工資”，是因?yàn)?br> 我扮演的角色就是“造星”－－將具有明星氣質(zhì)的人培養(yǎng)成我們公司的“明星人才”，好公司是由好人才組成的，每個公司“金子”般的人才都很有限，要想吃現(xiàn)成的是很難的－－想通過挖別人的墻角獲取優(yōu)秀而卓越的人才非常不容易，很多時候能夠挖來的不一定是您想要的，或者不一定是最合適的，正所謂：“桔生淮南則為桔，桔生淮北則為枳”講的就是這個道理。不僅要能夠找到，而且還要能夠用好，確實(shí)不是一件不容易的事情。沒有付出那有收獲，一點(diǎn)也不假！所以只有付出才有回報(bào)，否則“出來混總是要還的”（《無間道》）。我們發(fā)展至今已經(jīng)有250位大學(xué)生，有工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)來的員工仔細(xì)數(shù)了一下不到20個，自動離開的員工13人，其中感到可惜的員工2人，但他們的離開教育了如何將工作和關(guān)心員工做的更細(xì)。由此可見，發(fā)掘與培養(yǎng)優(yōu)秀員工是一條成功之路。 以前公司少的時候，應(yīng)屆生不分學(xué)歷統(tǒng)一給稅后2000元，公司沒有錢只好說好話先欠著大家的，后來公司在大家的努力下逐步還起來之后，大家開始水漲船高，應(yīng)屆生也逐步高起來了，當(dāng)然已經(jīng)不是統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)工資了，也開始在應(yīng)屆生上班時多發(fā)2000元生活費(fèi)，因?yàn)樗麄儎倧膶W(xué)校出來，可以說幾乎是身無分文，總要生活�。‘�(dāng)然，對于2007年的畢業(yè)生起跑線工資也就更高了，但是對待人才選拔的要求也就越來越高了。 事實(shí)上，我們公司“金子”般的員工很多，而不是20％，主要是公司現(xiàn)在還不富有，我的目標(biāo)是3年之內(nèi)最低年收入達(dá)到稅后10萬元。很多時候每個人的收入問題在公司內(nèi)部也是嚴(yán)格保密的，泄密是要開除的，我知道在這點(diǎn)上很不符合人性化正規(guī)的管理，但這也是沒有辦法的事情。我們的平均工資也很高，根本就不需要說！因?yàn)檎f出來之后，無論水平高低，人人都問您要這個價(jià)碼，怎么辦？不說本來沒有任何事，說了反而成了大問題，一個人關(guān)鍵要有自知之明，但并非人人能夠意識到這一點(diǎn)，所以任何一個團(tuán)隊(duì)都需要各種層次和梯隊(duì)的人才配合，否則豈亂成了一鍋粥？做老板其實(shí)很多時候也很痛苦，有時也是很孤獨(dú)的。 其實(shí)大家都是普通人，優(yōu)秀而卓越是相對的，努力才是最重要的，聰明僅僅是成功的基礎(chǔ)，因此也有不少“聰明人”在我面前被刷下去的情況，我認(rèn)為成長必成功更重要，一個人不需要成為“最好的”，但只要成為“最好的您自己”就可以了。 * - 本貼最后修改時間：2006-7-24 12:54:31 修改者：zlg315 |
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| 31樓： | >>參與討論 |
| 作者： JaViE 于 2006/7/23 15:59:00 發(fā)布：
湊巧我又路過了 關(guān)注中。。。 |
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| 32樓： | >>參與討論 |
| 作者： JaViE 于 2006/7/23 16:01:00 發(fā)布：
俺滴看法。。。 有的人才在A公司可能不算人才，但到了B公司就成了人才 僅僅在技術(shù)區(qū)域內(nèi)，也要看“緣分”，碰到自己的有緣人，可能會發(fā)覺出內(nèi)心里最大的能量，可同樣的人，到了一個不適合自己的公司，也可能碌碌無為。。。 |
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| 33樓： | >>參與討論 |
| 作者： zlg315 于 2006/7/23 16:29:00 發(fā)布：
所以說“緣分”很重要，比如同樣開發(fā)嵌入式系統(tǒng)軟件吧！ 大多數(shù)公司主要是在別人提供的解決方案基礎(chǔ)上做應(yīng)用層次的軟件開發(fā)，恰恰不需要掌握OS，也不需要做基于硬件的驅(qū)動開發(fā)，甚至不需要深入掌握基本的ARM硬件，您只要會C/C++就可以了，只要能夠?qū)a(chǎn)品開發(fā)出來就可以了，這樣的人才無疑是優(yōu)秀人才�？晌覅s偏偏喜歡“從下到上”都能夠做的人才，這是我選拔人才的標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)不同結(jié)論自然也就不一樣，所以尋找機(jī)會千萬不要一概而論和強(qiáng)求，我在面試過程中遇到不滿意的人才，我會耐心地講他的長處在那里？將來應(yīng)該做哪一方面的工作最適合自己，因此誰不能下定義：不會搞單片機(jī)就不是人才吧！BBS上不時有技術(shù)水平“很菜”的網(wǎng)友提問和發(fā)貼，通常會遭到很多人“口誅筆伐”，這是絕對錯誤的。我認(rèn)為，只要態(tài)度好勤奮學(xué)習(xí)就一定能夠?qū)W好。 |
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| 34樓： | >>參與討論 |
| 作者： 何以解憂 于 2006/7/23 16:58:00 發(fā)布：
公司的幾個要素： 公司發(fā)展和吸引人才的幾個要素： 1、產(chǎn)品和市場 構(gòu)思有競爭力的產(chǎn)品；沒有產(chǎn)品賣什么？靠什么賺錢？當(dāng)年礦泉壺風(fēng)靡一時，現(xiàn)在看來礦泉壺沒有什么用處。但是賺錢得有個載體； 同樣一個產(chǎn)品，賣100套和200套是不一樣的；100套可能只能給大牛發(fā)10K/m,200套就可以發(fā)20K/m，就能留住人才；所以把蛋糕做大是企業(yè)第一位的。 2、技術(shù)平臺 人才不光是追求金錢，還追求技術(shù)的發(fā)展、事業(yè)的發(fā)展，他也要考慮自己的技術(shù)水平要持續(xù)上升，靠技術(shù)上升來提升自己的核心競爭力；所以技術(shù)平臺要搭的全面，從低端到高端，要全；給人才在技術(shù)層面上留出發(fā)展的空間，才可能留住人才；同樣，人才技術(shù)上的成長也給企業(yè)注入活力。 3、事業(yè)平臺 - 菩薩和廟之間的關(guān)系 一開始，可能是廟大菩薩小，菩薩呆得住，到后來，菩薩的本事大了，廟相對小了，菩薩可能要走，怎么辦？留出發(fā)展的空間；給人才搭一個發(fā)揮的事業(yè)平臺；聯(lián)想拆分出神州數(shù)碼，不就是為了給郭為搭個平臺嗎？所以公司是一定要不斷發(fā)展的； 4、緣分 不能否認(rèn)，人跟人之間有一個緣分在；有些人傾蓋如故，有些人白頭如新，這就是緣分；老板和員工也一樣有緣分的，也就是能不能合得來。當(dāng)然，所謂的緣分，細(xì)細(xì)看來，跟企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的人格、觀念、企業(yè)文化等等是密切相關(guān)的。 5、人才的多樣化 短板理論告訴我們，公司在產(chǎn)品開發(fā)、銷售、技術(shù)支持、后勤、生產(chǎn)等各個環(huán)節(jié)都很重要；需要培養(yǎng)和引進(jìn)各種各樣的人才； 合適自己公司的就是人才。在公司的每個環(huán)節(jié)都需要人才。 一句話，企業(yè)的發(fā)展在人才，吸引人才的關(guān)鍵在企業(yè)家的產(chǎn)品構(gòu)思能力、企業(yè)管理機(jī)制的建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)力等等要素。 * - 本貼最后修改時間：2006-7-24 11:22:47 修改者：何以解憂 |
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| 作者： enbed 于 2006/7/23 19:48:00 發(fā)布：
貴公司還是靠人，某一些牛人在發(fā)展。 公司還是很看重人的作用，某一些牛人作用。 公司大到一定的程序，人的作用會被談化，而是一套流程支撐公司發(fā)展。 |
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| 作者： yadog 于 2006/7/23 22:49:00 發(fā)布：
不同意樓上的觀點(diǎn) 真正的大公司都是有核心人物的，試看世界各大IT公司的發(fā)展史， 飛速成長的公司更迫切需要精英團(tuán)隊(duì) 關(guān)鍵人物的作用是無法磨滅的 試想如果一個公司只剩下螺絲釘?shù)那樾?br> 之所以很多跨國it企業(yè)在中國只招螺絲釘，那是因?yàn)樗膰也蝗菰S你進(jìn)入核心技術(shù)層 hoho，不信你試下出國留學(xué)的時候用軍工背景看下能否簽出去 灌水。。。 |
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| 作者： csword 于 2006/7/24 14:58:00 發(fā)布：
在學(xué)會做事之前要先學(xué)會做人 以前一直對周工有些偏見，看了周工的許多言論之后發(fā)覺周工的確比較智慧。影響人的成功其實(shí)很多時候是思維方式，同樣做一件事，不同的人會有不同的結(jié)果。自去年入新公司后接觸過不少香港人，發(fā)覺他們的思維方式跟我們很不同，這些可能跟接受的教育有關(guān)，他們工作上很拼，生活上很享受，所以他們能夠長時間保持精力充沛，工作效率很高。而我接觸的許多內(nèi)地的同事多數(shù)比較郁悶，玩的時候不會玩，工作的時候也死氣沉沉，由此我理解為什么那么多人大喊做技術(shù)如何如何的累。如何培養(yǎng)自己的獨(dú)特的思維方式，學(xué)習(xí)別人的思維方式這才是成功的關(guān)鍵，在學(xué)會做事之前要先學(xué)會做人。我覺得一個有潛質(zhì)的人才首先他要是一個敏感的人，敏感的人多思考，但敏感的人感情比較豐富，容易寂寞，但是他又要是一個理智的人，他懂得如何調(diào)節(jié)自己；同時他又要是一個對生活對現(xiàn)實(shí)樂觀充滿熱情的人，這樣他才能自我放松，不容易覺得累。所以周工找人的時候在留意技術(shù)的同時應(yīng)該多留意其他的，技術(shù)不是全部。如果一個團(tuán)隊(duì)在工作的時候大家都能盡心盡力，玩的時候也能放開胸懷的玩，充滿活力，大家親如一家，這樣的團(tuán)隊(duì)何愁不成功？ * - 本貼最后修改時間：2006-7-24 15:55:59 修改者：csword |
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| 作者： McuPlayer 于 2006/7/24 15:52:00 發(fā)布：
yadog的這句話很有道理 “之所以很多跨國it企業(yè)在中國只招螺絲釘，那是因?yàn)樗膰也蝗菰S你進(jìn)入核心技術(shù)層。” 我想所有在外資企業(yè)的朋友應(yīng)該有跟我類似的感受。 所以，我非常希望中國多些zlg這樣的老板，從整體上壯大國內(nèi)的產(chǎn)業(yè)。拳拳愛國心啊。 |
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| 作者： 天涯神密客 于 2006/7/24 20:05:00 發(fā)布：
談應(yīng)用軟件開發(fā) 周工理解的應(yīng)用軟件開發(fā)前提有廠商提供的完整的解決方案,像MP3 MP4 手機(jī)等等,這些廠商只需解決方案修修改改就可以,但是有時你想要的東西并不是廠商所能提供的東西,這時就需要自己重新做架構(gòu)了,其實(shí)像ZORAN也就是一個DEMO功能的東西,離我們想要的東西相差很遠(yuǎn),否則我們開發(fā)一個案子一年時間不就是玩啦,像我最近做的多功能打印機(jī),他們也就是一個原始的噴墨打印機(jī),而我們在上面做成激光打印機(jī)這兩個工作原理相差很遠(yuǎn),所以我們基本的驅(qū)動全部要重新寫,例如boot code我們一般都需要重新改寫,當(dāng)然只是在他們上面改啦,因?yàn)樗麄兊腎C,他們最清楚了,例如有些寄存器他們需要寫兩次才可以設(shè)置到,我們請教過他們,結(jié)論是必需這樣做啦,可能是一些bug啦,一般像不是市面上通用的IC,他們的規(guī)格不會很齊全,只有他們內(nèi)部才有最完整的資料的,我們根本看不到 我個人認(rèn)為一個好的程序結(jié)構(gòu)可以大大提高產(chǎn)品的成功率,也可以移植任何芯片上或操作系統(tǒng)上,當(dāng)然如果不是很復(fù)雜的東西,也許就不用這么麻煩.據(jù)我所知,就目前ZORAN提供給我們的source code也有很多來源于其它廠商的IP授權(quán),例如圖像處理 壓縮 解壓 FileX 文件系統(tǒng) 等等,我們的客戶LEXMARK也用采用與我們類似的開發(fā)方式,據(jù)說他們有二百多個FW工程師,當(dāng)然周工喜歡從事底層移植 等方面工程師，也是沒有錯啦,畢竟你們只是提供DEMO功能給客戶就OK啦,但是我們能將他變成產(chǎn)品賣出去,說明我們對你們的底層也不是一無所知,因?yàn)槟┑奈幢鼐褪俏覀兿胍?應(yīng)該說僅僅是一個可以跑操作系統(tǒng)的平臺而已. |
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| 作者： zlg315 于 2006/7/24 22:20:00 發(fā)布：
天涯神密客網(wǎng)友，您何必要斗氣呢？ 我不想多說！ |
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| 作者： lazydoggy 于 2006/7/25 8:21:00 發(fā)布：
在ZLG干活，開心 今年有一個師弟和一個兄弟院校的女生來我們公司，我跟他們聊起天來。都是發(fā)自內(nèi)心地說他們運(yùn)氣好，能夠進(jìn)來ZLGMCU。而若再過1年，他們就更加難進(jìn)來了。 周工公司這里最好的地方，個人以為是“干活很開心”。 只要你努力，你就會很快有回報(bào)；同時，公司非常重視你的成長，周工會親自給你安排項(xiàng)目。我進(jìn)來的時候根本沒想到錢，只是努力工作，但是，周工卻主動給了我驚喜。 周工是腦袋非常靈活，為人非常好的人。確實(shí)值得追隨。 歡迎更加出色的新同事進(jìn)我們公司。待遇的話，除非你是要去微軟，百度，GOOGLE，美林，摩根，煙草，移動，政府要害部門等巨牛單位，不然，來我們公司真地很好。^^。 周工，如果您覺得我以上的話不合適，我立即刪掉。 |
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| 作者： foyyof 于 2006/7/25 8:51:00 發(fā)布：
有歸屬感最重要，找回大學(xué)實(shí)驗(yàn)室的感覺是做技術(shù)的人的最終幻想。 大多數(shù)的工程師是很愛技術(shù)本身的，對技術(shù)的興趣往往會被套上工作的概念后，漸漸消失。企業(yè)氛圍如果能讓員工找回那份成就感和興奮，才是一個企業(yè)火力（活力）的體現(xiàn)。 |
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| 作者： yadog 于 2006/7/25 9:52:00 發(fā)布：
看到lazydoggy的話 想到了俺們這邊的實(shí)驗(yàn)室 但愿周工不是連蠅頭小事都要關(guān)心的boss 那樣是比較壓抑地 * - 本貼最后修改時間：2006-8-4 20:48:12 修改者：yadog |
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| 作者： 天涯神密客 于 2006/7/25 12:19:00 發(fā)布：
我沒有斗氣 只是發(fā)表我的看法而已 周工是最精明老板,這是大家公認(rèn)的事,但是周工需要容許與您不同意見的人存在您的公司及bbs上,否則大家天天說一些恭唯的話,我想對您及公司都有壞處,如果一個群體每次只能聽到一種聲音,說明這個群體一定有問題,BBS是我們大家商討技術(shù) 人生發(fā)展等問題地方,不分地位高低 財(cái)富的多寡,人人一律平等,所以多有冒犯周工,請海涵... |
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| 作者： zlg315 于 2006/7/25 13:34:00 發(fā)布：
天涯神密客,我沒有半點(diǎn)不高興，也能聽得進(jìn)任何人的意見！ 真的！說句實(shí)在話，我很感激大家，我沒有這個心態(tài)和度量，我不能走到今天。我是不希望大家進(jìn)一步展開辯論，所以我才三言兩語希望就此打住，不希望大家無畏地爭論下去，因?yàn)槲野l(fā)這個帖子的目的是為了招聘人才，何必搞得大家生意見呢？否則沖淡了我的主題。 我們要招聘人才的范圍的言論不是針對您而來的，這是我們長期的習(xí)慣和要求，您何必放在心上呢？說者無意聽者有心就會搞得大家非常尷尬。 有關(guān)嵌入式系統(tǒng)的最高境界的討論，我非常同意您的觀點(diǎn)，因?yàn)槲覀冮L期以來就是這樣做的，比方說搞USB吧！我們公司長期以來就4個專業(yè)人員，從USB的Device/HOST/OTG，還包括開發(fā)生產(chǎn)USB分析儀，我們也有人專門搞FAT文件管理系統(tǒng)、TCP/IP...我們還花了209000元人民幣購買了支持各種ARM7內(nèi)核的uC/OS-II內(nèi)核源代碼，事實(shí)上也不是什么東西都要自己開發(fā)，只要別人有現(xiàn)成的最好是購買，何必重復(fù)勞動？我們提出要招聘能夠從底層做起的人才，因?yàn)槲覀冏龅氖情_發(fā)平臺！ 做產(chǎn)品開發(fā)的關(guān)鍵是占有市場，不是看誰的技術(shù)水平高。什么是核心競爭力？如果客戶選擇我的產(chǎn)品而不選擇您的產(chǎn)品，那就是核心競爭力。事實(shí)上，前所未有的發(fā)明創(chuàng)造談何容易！“很多人吃不到葡萄就說葡萄是酸的，看不得別人比他好，還有一些看不得別人比他差，則處處要貶低而為快”，這種風(fēng)氣不可以助長。長期以來大家都將擁有一流的技術(shù)作為核心競爭力，這是極端錯誤的理解，不知道害了多少人？ * - 本貼最后修改時間：2006-7-26 13:16:36 修改者：zlg315 |
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| 46樓： | >>參與討論 |
| 作者： zx1221 于 2006/7/26 11:22:00 發(fā)布：
都好深奧！ 呵呵招聘怎么變成了討論了！ |
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| 47樓： | >>參與討論 |
| 作者： zx1221 于 2006/7/26 11:36:00 發(fā)布：
受益匪淺 看了大家的討論和周工的建議經(jīng)歷！受益匪淺！ |
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| 48樓： | >>參與討論 |
| 作者： csword 于 2006/7/26 14:04:00 發(fā)布：
呵呵 呵呵，這就叫戰(zhàn)術(shù)，欲擒故縱，目的是找人，但卻不明說，先云里霧海的大話一番，目的就是告訴你周工如何的定位人才，躍躍欲試者得先自我考量一番，問問自己究竟是否配稱人才？如果像肉才市場的一開始就明碼實(shí)價(jià)的大聲吆喝，反倒會引來不少只圖錢財(cái)貌似人才的庸才了。周立功正在發(fā)展階段，所以找的每一個人都得是能與團(tuán)隊(duì)一起成長的，這或許就是周工所稱道的“緣分”吧，呵呵。 |
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| 49樓： | >>參與討論 |
| 作者： terrence 于 2006/7/26 17:00:00 發(fā)布：
Re |
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| 50樓： | >>參與討論 |
| 作者： 宇宙飛船 于 2006/7/26 17:58:00 發(fā)布：
俺不認(rèn)同周工的這句話：“。。。。不知道害了多少人？” “。。。。長期以來大家都將擁有一流的技術(shù)作為核心競爭力，這是極端錯誤的理解，不知道害了多少人？” //---------------------------------------------------------- 對于吃軟件這行飯，這句話可以接受，例如對于一個具體應(yīng)用，如果速度不高，用VC或VB做，最終結(jié)果都一樣，客戶都能接受，這就不能說VC比VB有竟?fàn)幜Α?br> 但對于完全的硬件，俺不認(rèn)同。最有說服力的是發(fā)燒音響的模擬電路，絕頂高手同二流高手做出來就有數(shù)量級上的差別。這才是真正技術(shù)上的較量。 一臺較普通的發(fā)燒級A類功放，市面價(jià)值18W（RMB），周工的開發(fā)板6K（RMB）跟它比起來就小毛見大毛了。 俺以前的一個同事（本科畢業(yè)）說過，單片機(jī)編程是高中生的事，操作系統(tǒng)也只是比單片機(jī)復(fù)雜一點(diǎn)。。。。 |
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| 51樓： | >>參與討論 |
| 作者： zlg315 于 2006/7/26 22:56:00 發(fā)布：
沒有想到，我們還是發(fā)燒友！這也是我家里最值錢的東西了。 我做過“鳳鳴祥”與“鳳之聲”品牌產(chǎn)品長達(dá)幾年的設(shè)計(jì)，體會尤其深刻。當(dāng)然，我的講話也并非絕對，如果是真正一流的技術(shù)還是有用的，關(guān)鍵是很多人對“一流”的標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)識不同。 |
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| 52樓： | >>參與討論 |
| 作者： 開發(fā)板之家 于 2006/7/26 23:07:00 發(fā)布：
周老師最近似乎比較有閑 中國的現(xiàn)狀是很難把技術(shù)做到象國外那樣的“一流”，所以如果一味追求高技術(shù)，等到公司不行的時候再后悔就晚了，畢竟生存是第一位的，效益是企業(yè)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，有了這些，再談其他才有意義。 |
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| 53樓： | >>參與討論 |
| 作者： 宇宙飛船 于 2006/7/27 11:15:00 發(fā)布：
樓上買開發(fā)板的，可以做二流板子，但是技術(shù)支持服務(wù)必需是 一流的。 做開發(fā)板，技術(shù)當(dāng)然不需要一流，但是技術(shù)說明文檔，實(shí)驗(yàn)步驟，實(shí)驗(yàn)內(nèi)容，必需做到一流。 前幾天，在廣洲賽格一樓看到兩款裝Linux和wince的開發(fā)板，給俺的感覺就是想胡弄俺的感覺，買這樣的開發(fā)板還不如直接在PC中裝VMWARE作模擬學(xué)習(xí)。 做為研發(fā)人員，每年固定投入一定的資金學(xué)習(xí)是很正常的事，俺每年的學(xué)習(xí)費(fèi)用是：購書：2400（RMB）實(shí)驗(yàn)設(shè)備：3000-5000（RMB） 不過，這錢可不是亂花的，俺要花得有價(jià)值，前年投資EasyARM2200開發(fā)實(shí)驗(yàn)板，現(xiàn)在終于有了回報(bào)，目前很輕松的把手頭上的項(xiàng)目搞定。 下一個目標(biāo)考慮購買linux的開發(fā)實(shí)驗(yàn)板�，F(xiàn)在還在觀望狀態(tài)。 * - 本貼最后修改時間：2006-7-27 11:32:33 修改者：宇宙飛船 |
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| 54樓： | >>參與討論 |
| 作者： mahuaqiang 于 2006/7/27 18:06:00 發(fā)布：
實(shí)話實(shí)說 我從2001年畢業(yè)開始就從事工程（計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、監(jiān)控、電子顯示屏）等，搞了4年，也當(dāng)了幾年經(jīng)理和積累了些經(jīng)驗(yàn)，待遇也還可以，但是我發(fā)現(xiàn)自己仍然是個“打工的”，2005年我抓住一個“機(jī)緣”放棄了比我現(xiàn)在待遇好的工作，使自己走上了硬件研發(fā)的道路，到目前已經(jīng)有1年半了，我做的小東西也在工業(yè)上用了，但我認(rèn)為我的技術(shù)還需要快速提高，我喜歡那種“創(chuàng)造”的感覺�。。∥蚁矚g我的這份工作，我仍然會努力的工作，直到我做的東西可以使我成為“老板”，我不會打一輩子工，但是我會珍惜我的打工的生活！！如果我的能力達(dá)到周工的要求我會投遞簡歷，雖然他給的工資不高（在廣州6000不算多，在西安還差不多），但是他那里的工作環(huán)境（各種資源都是有利于自身發(fā)展的）一定不錯！可是我的技術(shù)還不行所以我會更加努力��！呵呵``，我尊重周工，畢竟在中國能做到這樣的公司也不多！！！我用的就是1980￥的ARM開發(fā)板，他寫的書也在不錯，作為教材已經(jīng)比較完備了��！ |
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| 55樓： | >>參與討論 |
| 作者： myoiqq 于 2006/7/28 22:29:00 發(fā)布：
學(xué)習(xí)學(xué)習(xí) 雖然很想試試,但還是覺得自己經(jīng)驗(yàn)少了點(diǎn),一直跟導(dǎo)師的要求做東西,正在做一個產(chǎn)品,用的就是周工的ARM.知識面還是少了些,再過1年也許可以! |
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| 56樓： | >>參與討論 |
| 作者： Zyouren 于 2006/7/29 10:18:00 發(fā)布：
說道緣分 說道緣分，前段時間在研究所下掛的一個公司里工作了一年，做一個開發(fā)板，那里環(huán)境也很好，特別是我和一個底層開發(fā)的主管的關(guān)系非常好，兩個人的興趣很相投，后來又調(diào)進(jìn)去一個主管硬件開發(fā)的，新主管的為人處事和我都相差很多，免不了吵嘴，~~~后來臨走的時候，那個底層開發(fā)的主管再三挽留要我畢業(yè)了一定要過去，可是我心里清楚機(jī)會不大了，總不能工作了之后天天郁悶~~~~~~~~ 支持一下周公，如果是在長三角的話，我肯定去試試，呵呵~~~~ |
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